中国船舶绩效管理

今天给大家分享中国船舶绩效管理，其中也会对中国船舶业绩预测的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

• 1、常见的绩效评估方法有哪些?
• 2、中国船舶七六所待遇
• 3、绩效考核方法有哪些,优缺点是什么?
• 4、小弟硕士毕业,被中船重工702所录用,有谁知道具体待遇和发展前景?_百度...
• 5、绩效测量有哪些方面的指标
• 6、杭州中国船舶重工715研究所工作,待遇情况?

常见的绩效评估方法有哪些?

图尺度考核法（Graphic Rating Scale，GRS）：是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般***用图尺度表填写打分的形式进行。交替排序法（Alternative Ranking Method，ARM）：是一种较为常用的排序考核法。

实绩统计法 实绩统计法又称成果记录法，这种方法主要是利用各种原始生产（工作）记录和其他记录统计资料直接反映员工的工作成果，以此来考核员工的绩效。

相对评价法 相对评价法是在某一团体中确定一个基准，将团体中的个体与基准进行比较，从而评出其在团体中的相对位置的评价。***用标准分数进行评价，实际是表示考察的对象在总体中处于什么位置，所以这种评价是一种相对评价。

\x0d\x0a 目标管理考评体系\x0d\x0a 目标管理法是企业中广泛***用的一种绩效考核方法。

0度考核法。360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。

常见的10种绩效考核方法如下：图尺度考核法 图尺度评价法是最简单和运用最普遍的工作绩效评价工具之一。在应用图尺度评价法时，事先列举出一些组织所期望的绩效构成要素，还列举出跨越范围很宽的工作绩效等级。

中国船舶七六所待遇

1、工资高。船舶档案馆七六所员工见习期收入5-6万元/年，转正后收入7-10万元/年，每月按等级发放交通补贴、保密津贴、话费补贴。福***。

2、平均工资（月薪）2000元以上。通过查询中船760所招聘信息显示，普通员工工资待遇平均工资（月薪）2000元以上，有五险一金，员工***等，***很好。

3、薪资：中国船舶七六所员工的薪资由基本工资、绩效奖金以及各种补贴组成，薪资与员工的工作岗位、职位、工作年限等相关。

4、值得去。工资方面，中船726所工资为8000元每月，比其他事业单位的工资要高。奖金方面，中船726所不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。所以中船726所值得去。

绩效考核方法有哪些,优缺点是什么?

优点：比较容易操作，目标比较容易设定，由企业根据自身情况设置即可。缺点：由于目标的设置原因，造成激励性、系统性上存在不足。

优点：目标清晰、易于观测，直接反映员工的工作内容，有利于改善组织结 构的职责分工。缺点：难以对员工以及不同部门之间的工作业绩做横向比较，易致过程失控。

绩效定量管理***是在不同的时期和不同的工作状况下，通过对数据的科学处理，及时、准确地考核，协调落实收入、能力、分配关系。

目标管理法：目标管理法是一种以目标为导向的管理方法，通过制定明确的工作目标和绩效标准，激励员工实现目标。优点是目标明确、具体，可以提高员工的工作动力和效率，缺点是可能会忽略员工的其他工作表现和能力。

例如优秀、良好、一般等。这种方法的优点是可以作定量比较，评估标准比较明确，便于做出评价结果。它的缺点是标准的确定性问题，需要对工作必须相当了解的评定表制定者；评估者可能带有一定的主观性，不能如实评估。

缺点：KPI指标比较难界定；KPI会使考核者误入机械的考核方式；KPI并不是针对所有岗位都适用。基于BSC的绩效考核。

小弟硕士毕业,被中船重工702所录用,有谁知道具体待遇和发展前景?_百度...

具体待遇是4～7万，发展前景是升级为工业级别研究总监或者是大学教授。702硕士收入大概4～7万。702的收入主要是工资和绩效，平常有些补贴和其他的灰色收入。 工资一年三道四万左右。

硕士收入大概4～7万。702的收入主要是工资和绩效，平常有些补贴和其他的灰色收入。工资一年三道四万左右，绩效主要看你工作在什么部门，效益好的部门3万上下，绩效差的几千。

高。根据查询无锡船舶702研究所相关资料得知；工资高702硕士收入4到7万。702的收入主要是工资和绩效。工资一年三四十万，绩效看部门，效益好的部门3W左右。

不知道你是什么学历啊，研究生、985院校本科都是事业编制，6W左右（工资+补贴+年终绩效）以后会长，如果是学船的可能会有前途。非985本科和大专都是劳务派遣，没有编制，一年大概4W，建议不要来。

中船重工701实力和员工待遇是最好的。研究所主要从事船舶及海洋工程领域的水动力学、结构力学及振动、噪声、抗冲击等相关技术的应用基础研究，以及高性能船舶与水下工程的研究设计与开发。

再有，关于待遇，基本工资和奖金跟外企比肯定差远了，不过旱涝保收，能过得比较滋润，不会很累，***好。前景就是，慢慢地爬爬个10多年有一天当上主任就基本算熬出头了。

绩效测量有哪些方面的指标

1、工作标准法：员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业绩。优点在于参照标准明确，评价结果易于作出，缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大，缺乏可量化的指标。

2、工作成果和绩效：包括员工完成的任务质量、数量、及时性、成本效益等方面的表现。这包括员工的工作质量、工作效率、工作量和工作成果等指标。

3、工作质量：这个指标主要评估员工在工作中的专业技能、工作态度、工作方法等方面表现的好坏。 工作效率：这个指标主要考虑员工完成工作所需的时间和所花费的资源。

4、通常说的绩效考核指标包括管理指标和经营指标等。员工的绩效考核指标主要是本岗位工作职责的考核、部门任务在本岗位上的分解、上级领导对本岗位的要求等。 员工绩效包括两个方面：技能方面。纪律方面。中层则是管理方面为主。

杭州中国船舶重工715研究所工作,待遇情况?

1、中船研究所待遇还可以，工资不高，主要看年底奖金，公积金比较高，第一年公积金4000+，第二年5000+，工作五年评上了高工公积金7200+。工作两年，到手收入（含公积金）20W+。

2、是很不错的，军工单位。专业从事舰船材料研制和工程应用研究的军工事业单位，在五十多年的发展历程中，为海军武器装备发展和国民经济建设做出了重要贡献。

3、企知道数据显示，中国船舶重工集团公司第七二五研究所（洛阳船舶材料研究所）成立于1995-08-11，注册资本81590万人民币，参保人数1232人，是一家以从事铁路、船舶、航空航天和其他运输设备制造业为主的国家级高新技术企业。

关于中国船舶绩效管理，以及中国船舶业绩预测的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。